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北京安弗客汽車技術服務有限公司始終視人才為企業的第一資源,在人才的選、用、育、留方面形成了具有特色的機制,形成了通暢的職業發展通道,具有競爭力的薪酬激勵機制,全方面的培訓體系。此外,多種人性化的員工關愛機制也提升了員工的滿意度,構筑起了優質雇主的基石。

一、人才戰略與理念

人才戰略:擇優引進、培養開發、人才儲備;
人才理念:用人唯賢、德才兼備,優勝劣汰。

二、職業生涯發展

公司通過不定期的人才招聘(外部招聘和內部招聘)機制,根據個人工作能力與工作意愿幫助員工進行職業生涯規劃,為員工提供全面的職業發展通路。

三、薪酬激勵制度

安弗客公司不斷探索新的考核模式,素質考核與績效考核并重,獎懲分明,一視同仁。

四、培訓體制

安弗客公司擁有完善的培訓課程體系、師資管理體系與培訓效果評估體系,通過儲備經理人計劃、青年創業計劃選拔培養優秀企業人才,為所有員工提供完善的人才成長平臺。

五、員工關愛機制

安弗客公司為員工建立了人性化的關愛和工作保障體制,定期為員工組織各種主題活動,設立專項費用用于豐富員工的業余生活。同時,公司成立??凸婊鷂行枰腦憊ぬ峁┌鎦?。

六、招聘體制

安弗客公司的招聘計劃分為校園招聘和社會招聘。

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